Transformación organizacional en tiempos de cambio: Una aproximación desde la cultura, el liderazgo y la gestión

Autores/as

Carlos Alberto Acosta Riaño (ed.)
Universidad Nacional de Colombia

Palabras clave:

Liderazgo, Cambio organizacional, Gestión de personal, Teletrabajo, covid-19, Gestión de recursos humanos, Dirección de empresas, Gestión del conocimiento

Sinopsis

Los cambios en las empresas son inevitables y constantes, tienen diferente velocidad y profundidad y son variadas las causas que los provocan. En ocasiones, la conjunción de adversidades ocurre incrementando la fuerza de los cambios y ampliando su poder desestabilizador hasta afectarlo todo: procesos, clientes, puestos de trabajo, valor de los activos, etc. Y qué decir cuando aparecen los desastres naturales, las guerras o las pandemias. Así, los riesgos están a la vuelta de la esquina. Por lo cual, las empresas deben ejecutar estrategias, métodos y actitudes de previsión y afrontamiento desde las personas y su cultura.

Los autores de Transformación organizacional en tiempos de cambio. Una aproximación desde la cultura, el liderazgo y la gestión consideran que la cultura organizacional constituye el vínculo que forman los empleados para dar vida a la empresa. Por lo tanto, desde esa cultura hacen un recorrido para llevar al lector a identificar los factores por tener en cuenta para aprender de las crisis y preparar a los líderes para que las gestionen, guíen a las personas y hagan crecer y fortalecer las empresas en su camino hacia la seguridad y el bienestar. El libro ofrece a líderes empresariales, gerentes, investigadores de las organizaciones y estudiantes de pregrado y de posgrado la experticia de los autores, construida a partir de investigaciones aplicadas a problemáticas que han llegado a conocer con suficiencia.

Su competencia les permite identificar los factores afectados, las modalidades del impacto, las consecuencias en el comportamiento humano y las repercusiones que tienen las crisis en las empresas. Es esa misma capacidad la que les permitió proponer los métodos para comprender los problemas y producir las transformaciones que requieren las empresas en tiempos de cambio.

Universidad Nacional de Colombia

Escuela Superior de Administración Pública

Capítulos

  • Introducción
    Carlos Alberto Acosta Riaño
  • Análisis de la cultura organizacional en tiempos de pandemia
    Olga Lucía Anzola Morales
  • Facilitación de una cultura organizacional orientada a la gestión del conocimiento
    Delio Ignacio Castañeda
  • Liderazgo electrónico y teletrabajo: implicaciones para la dirección efectiva de las organizaciones
    Francoise Contreras
  • Gestión de personas en épocas de crisis: efectos de la pandemia de covid-19
    Gregorio Calderón Hernández
  • Cinco variables clave para la transformación organizacional poscovid-19
    Carlos Alberto Acosta Riaño
  • Ideas y tareas complementarias para la transformación organizacional poscovid–19
    Olga Lucía Anzola Morales, Delio Ignacio Castañeda, Francoise Contreras, Gregorio Calderón Hernández, Carlos Alberto Acosta Riaño
Cubierta Transformación organizacional en tiempos de cambio

Publicado

May 10, 2024

Colección

Licencia

Creative Commons License

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Detalles sobre el formato de publicación disponible: Impreso

Impreso

ISBN-13 (15)

978-958-609-147-3

Fecha de publicación (01)

2024-05-10

Dimensiones físicas

23cm x 15,5cm

Detalles sobre el formato de publicación disponible: Electrónico

Electrónico

ISBN-13 (15)

978-958-609-146-6

Fecha de publicación (01)

2024-05-10

Cómo citar

Acosta Riaño, C. A. ., Anzola Morales, O. L. ., Castañeda, D. I. ., Contreras, F. ., & Calderón Hernández, G. . (2024). Transformación organizacional en tiempos de cambio: Una aproximación desde la cultura, el liderazgo y la gestión. Editorial ESAP. https://libros.esap.edu.co/index.php/omp/catalog/book/48