Transformación organizacional en tiempos de cambio: Una aproximación desde la cultura, el liderazgo y la gestión
Palabras clave:
Liderazgo, Cambio organizacional, Gestión de personal, Teletrabajo, covid-19, Gestión de recursos humanos, Dirección de empresas, Gestión del conocimientoSinopsis
Los cambios en las empresas son inevitables y constantes, tienen diferente velocidad y profundidad y son variadas las causas que los provocan. En ocasiones, la conjunción de adversidades ocurre incrementando la fuerza de los cambios y ampliando su poder desestabilizador hasta afectarlo todo: procesos, clientes, puestos de trabajo, valor de los activos, etc. Y qué decir cuando aparecen los desastres naturales, las guerras o las pandemias. Así, los riesgos están a la vuelta de la esquina. Por lo cual, las empresas deben ejecutar estrategias, métodos y actitudes de previsión y afrontamiento desde las personas y su cultura.
Los autores de Transformación organizacional en tiempos de cambio. Una aproximación desde la cultura, el liderazgo y la gestión consideran que la cultura organizacional constituye el vínculo que forman los empleados para dar vida a la empresa. Por lo tanto, desde esa cultura hacen un recorrido para llevar al lector a identificar los factores por tener en cuenta para aprender de las crisis y preparar a los líderes para que las gestionen, guíen a las personas y hagan crecer y fortalecer las empresas en su camino hacia la seguridad y el bienestar. El libro ofrece a líderes empresariales, gerentes, investigadores de las organizaciones y estudiantes de pregrado y de posgrado la experticia de los autores, construida a partir de investigaciones aplicadas a problemáticas que han llegado a conocer con suficiencia.
Su competencia les permite identificar los factores afectados, las modalidades del impacto, las consecuencias en el comportamiento humano y las repercusiones que tienen las crisis en las empresas. Es esa misma capacidad la que les permitió proponer los métodos para comprender los problemas y producir las transformaciones que requieren las empresas en tiempos de cambio.
Universidad Nacional de Colombia
Escuela Superior de Administración Pública
Capítulos
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Introducción
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Análisis de la cultura organizacional en tiempos de pandemia
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Facilitación de una cultura organizacional orientada a la gestión del conocimiento
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Liderazgo electrónico y teletrabajo: implicaciones para la dirección efectiva de las organizaciones
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Gestión de personas en épocas de crisis: efectos de la pandemia de covid-19
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Cinco variables clave para la transformación organizacional poscovid-19
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Ideas y tareas complementarias para la transformación organizacional poscovid–19
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